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Dorsey & Whitney anuncia beneficios mejorados de licencia parental y adopción

6, enero

Dorsey & Whitney anuncia beneficios mejorados de licencia parental y adopción

MINNEAPOLIS La firma internacional de abogados Dorsey & Whitney LLP se complace en anunciar Beneficios mejorados de licencia parental pagada y asistencia de adopción. Beneficios de licencia parental pagada por el abogado La licencia para abogados aumentará de 10 a 15 semanas. Abogados que tener hijos nacidos o colocados en adopción a partir del 1 de enero de 2020, será elegible para 15 semanas de licencia parental pagada. Los beneficios de licencia son adicionales a cualquier beneficio por discapacidad pagado a los abogados que otorgan nacimiento. Cuando la ley local establezca licencia parental remunerada, Dorsey Complementar esos beneficios para que los abogados reciban al menos 15 semanas de licencia parental totalmente pagada. Reducción y aceleración de abogados A partir del 1 de enero de 2020, Abogados que toman al menos 12 semanas continuas de licencia parental pagada tendrá su expectativa de horas facturables reducida en un 50% durante el cuatro semanas antes y después de ese período de licencia sin reducción en salario. Esta reducción en la expectativa de horas facturables está destinada a facilitar las transiciones que ocurren para los abogados antes y después de los padres salir. Beneficios de licencia parental pagada por el personal Dorsey proporciona paga Permiso parental para el personal elegible para beneficios y para el personal que tiene hijos nacido o puesto en adopción. El personal recibe ocho semanas de padres pagados Permiso además de cualquier permiso por discapacidad a corto plazo aplicable para parto. Beneficios de asistencia de adopción Dorsey también ha aumentado su reembolso ofrecido a través de nuestro Plan de Asistencia de Adopción para todos los EE. UU. Beneficios de los empleados elegibles. El monto del reembolso aumentará de $ 5,000 a $ 10,000 para gastos calificados de adopción. Dorsey se compromete a ser un lugar donde todos sean valorados y puedan Tener una vida familiar equilibrada con beneficios excepcionales. “Estamos comprometidos a ser un lugar de trabajo familiar y a tener el Políticas y beneficios que permiten a nuestros abogados y personal administrar su vida profesional y personal de la manera que mejor funcione para ellos. Creemos que esto beneficia a nuestros abogados, a la Firma en su conjunto, y lo más importante, nuestros clientes ", dijo Bill Stoeri, Gerente de Dorsey Compañero. Dorsey ha recibido reconocimiento externo por ser un empleador que es Apoyar a las mujeres y los padres, incluido ser nombrado mejor bufete de abogados para la revista Women by Working Mother, una defensora de la adopción del Dave Thomas Foundation for Adoption, y Certificación Gold Standard del Foro de Empoderamiento de las Mujeres en la Ley. Acerca de Dorsey & Whitney Los clientes de LLP han confiado en Dorsey desde 1912 como un valioso socio comercial. Con ubicaciones en todo el Estados Unidos y en Canadá, Europa y la región Asia-Pacífico, Dorsey Proporciona un enfoque integrado y proactivo a los requisitos legales y legales de sus clientes. Necesidades del negocio. Dorsey representa una de las más importantes del mundo. empresas exitosas de una amplia gama de industrias, incluidos líderes en instituciones bancarias y financieras, desarrollo e infraestructura, energía y recursos naturales, alimentos, bebidas y agronegocios, asistencia sanitaria y tecnología, así como las principales entidades gubernamentales y sin fines de lucro.

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