Cuando hace un año se aprobaba en España, el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, era prácticamente inimaginable que el teletrabajo se iba a transformar en la solución laboral más adecuada a la hora de hacer frente a una crisis laboral como la que actualmente sufren millones de trabajadores en España debido al COVID-19.
Antes de que el teletrabajo se convierta en tendencia de futuro, Lefebvre, empresa lÃder en España en información práctica, analiza tres puntos clave del nuevo panorama:
Medio de aplicación para el control horario en el teletrabajo. Sobre los medios de aplicación, MartÃn Godino Reyes, socio director de Sagardoy Abogados, aconseja que las empresas utilicen aquellos que sean más convenientes en función de su tamaño, dispersión o actividad productiva. En el caso de que la empresa no mantenga el registro de jornada accesible durante cuatro años, cualquiera que sea el instrumento que se haya utilizado, âestará cometiendo un incumplimiento sancionableâ. Si el trabajador se niega a firmar el registro horario o si hace una falsificación del mismo, se tratarÃa âde incumplimiento del trabajador sancionable y, si concurre la persistencia necesaria y la voluntad de incumplir las instrucciones dadas por el empresario en el ejercicio de su poder de dirección, podrÃan constituir finalmente causa de despidoâ.
Por su parte, Victor MartÃnez, jefe de Mercado de AsesorÃa y Empresa en Lefebvre, califica el teletrabajo como la máxima expresión de la flexibilidad horaria y reconoce que âa partir de ahora va a ser necesario en prácticamente todas las organizaciones independientemente de la actividad de sus empleados, de una manera total o parcialâ. Además, explica que âpara gestionar esa nueva relación laboral es necesario apoyarnos en la tecnologÃa y que ésta sea accesible y sencilla para todos como lo es TEMPO RRHHâ. Gracias a medios de aplicación como TEMPO RRHH, solución comercializada por Lefebvre, los responsables o managers pueden conocer cuando están disponibles las personas de sus equipos, no exclusivamente para âcontrolarâ el cumplimiento de la jornada sino sobre todo a efectos de organizar el dÃa a dÃa. Dado que la normativa de control sobre la jornada laboral efectiva sigue vigente y por tanto aplicable, se trata de âpoder organizarnos de manera eficiente en un entorno nuevo y desconocido y medios como éste, lo hacen posible simplemente echando un vistazo al cuadro de mandoâ, concluye.
Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ãlvaro RodrÃguez de la Calle, director de PRAEVENTIS e Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia, explica que durante el estado de alarma y con ârespecto a los protocolos de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el teletrabajo, no se ha dictado ningún criterio, instrucción o guÃa especÃficaâ y por este motivo, se âaplicarán las disposiciones de carácter general, y las que con carácter extraordinario se han promulgado por la crisis del coronavirusâ. En relación al incumplimiento del registro de jornada durante el teletrabajo, RodrÃguez analiza varios supuestos:
Mayor seguridad jurÃdica con el registro de jornada. En plena crisis sanitaria, la respuesta del empresario a la hora de implantar el teletrabajo como medida temporal obedece a garantizar la salud pública y evitar el riesgo de transmitir la enfermedad y, por tanto, el trabajador aceptando esta modalidad de trabajo, se atiene a las instrucciones de empresario en cuanto al deber de obedecer y el deber de buena fe, reconocido en la relación laboral.
En todo caso, será el empresario quien deba responder ante la autoridad laboral cuando exista un incumplimiento. Por último, recordar que el artÃculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite que el registro de jornada se trate en los convenios colectivos o en los acuerdos de empresa. Para el abogado MartÃn Godino Reyes, socio director de Sagardoy Abogados, âla necesidad de implantar el registro de jornada en todas las empresas es una oportunidad para abordar en la negociación colectiva todos los aspectos que están conectados con el computo del tiempo de trabajo y su tratamiento jurÃdico.â En su opinión âel acuerdo con los representantes de los trabajadores puede proporcionar seguridad jurÃdica y evitar que el registro se convierta en un instrumento arcaico que reste flexibilidad y confianza en la gestión del tiempo de trabajoâ.
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