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The Washington Post reconoce a ThreatQuotient como uno de los mejores lugares para trabajar

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ThreatQuotient™, compañía líder en plataformas de ciberseguridad, se enorgullece de haber sido incluida en la lista de los mejores lugares para trabajar en 2022 creada por el prestigioso diario Washington Post para el área metropolitana de Washington D.C. El ranking incluye a empresas líderes en satisfacción y compromiso empresarial, que se seleccionan en base a las opiniones de los mismos empleados y que son recogidas a través de una encuesta anónima para medir varios aspectos de la cultura del lugar de trabajo, como la alineación con los valores corporativos, la ejecución de los planes de mejora para la plantilla y la conexión entre todas las personas que la forman.

«La cultura empresarial de ThreatQuotient se fundamenta en el respeto por todos los que participan en el desarrollo de negocio, siendo esencial nuestra admiración y preocupación por nuestros empleados, nuestros clientes y nuestros accionistas. Llevamos a cabo este compromiso todos los días, para motivar y capacitar a los equipos de seguridad en la tarea de responder a las ciberamenazas a través de la innovación y la precisión», afirmó John Czupak, Presidente y CEO de ThreatQuotient. «Estoy orgulloso de trabajar junto a este equipo, y de haber sido testigo de cómo ThreatQuotient se ha convertido en mucho más que un excelente lugar de trabajo. Gracias al Washington Post por este reconocimiento, y felicidades a las muchas otras empresas a las que nos unimos en esta lista que ha puesto de relieve la construcción de una cultura positiva y beneficiosa en el lugar de trabajo para todos sus empleados.»

En el último año, una de las piedras angulares de la cultura de ThreatQuotient ha sido la política de «Well Being Friday«, en la que el equipo directivo anima a los empleados a desconectarse los viernes a la una de la tarde para decidir cómo quieren pasar el tiempo libre extra a partir de ese momento, con el objetivo de contribuir a un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. ThreatQuotient también lleva a cabo dos programas de incentivos propuestos por los empleados. Uno de ellos se registra diariamente para que los empleados se valoren mutuamente por el esfuerzo en cada momento. El otro programa se revisa trimestralmente y reconoce a los miembros del equipo que van más allá de su función para colaborar y ayudar en otras tareas ajenas a su competencia de manera altruista.

La cultura empresarial de ThreatQuotient se fundamenta en el respeto por todos los que participan en el desarrollo de negocio, siendo esencial nuestra admiración y preocupación por nuestros empleados, nuestros clientes y nuestros accionistas

En relación a su imagen de marca, el rinoceronte que protagoniza el logo de ThreatQuotient simboliza el ímpetu de la ilusión imparable por seguir adelante mejorando cada día. Además, la compañía quiso llevar más lejos su compromiso con este poderoso animal en 2019 haciéndose socia destacada de la asociación Helping Rhinos, una organización benéfica a favor del cuidado y la defensa de los rinocerontes cuyo objetivo es garantizar su supervivencia en su hábitat natural, principalmente en África.

ThreatQuotient también ha formado parte recientemente de otras dos listas referentes en el sector, creadas por Expert Insights y CyberTech. respectivamente, como una de las 100 empresas de ciberseguridad más innovadoras de 2022. Por último, la directora de desarrollo empresarial de ThreatQuotient, Alison Adkins, fue incluida en el ranking de Mujeres del Canal 2022 de CRN por segundo año consecutivo.

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