El sacrificio de los trabajadores de servicios de salud y servicios sociales debe ser valorado después de que COVID-19 termine con un trabajo estable y mejor remunerado

de deNoticias
26, abril

TORONTO - () - Un aumento salarial para algunos miembros del personal de servicios de salud y servicios sociales de Ontario es un reconocimiento tardío por parte del gobierno provincial de la inmensa contribución y sacrificio de esta fuerza laboral mayoritariamente femenina en la lucha contra COVID-19, la Unión Canadiense de Empleados Públicos ( CUPE) dijo hoy.

"También es, en nuestra opinión, una admisión tácita de que este gobierno finalmente ha aceptado las consecuencias de sus elecciones, lo que ha llevado a una crisis de personal en los mismos servicios en los que ahora confían para ayudarnos a superar esta pandemia". emergencia ", dice el presidente de CUPE Ontario, Fred Hahn.

Decenas de miles de miembros de CUPE se encuentran en "sectores de cuidado" dominados por mujeres, como la atención médica y los servicios sociales comunitarios. El importante trabajo que realizan "se ha devaluado durante muchos años, al igual que las poblaciones vulnerables que estos trabajadores apoyan; el frágil en el cuidado a largo plazo; los enfermos en casa y las personas sin hogar. Lo que esta medida salarial busca arreglar no terminará en las pocas semanas en que este aumento salarial esté en su lugar ”, agregó Hahn, enfatizando la necesidad de cambios a largo plazo para hacer que la atención médica y el servicio social funcionen de manera más estable, a tiempo completo y mejor remunerados. .

Si bien el aumento salarial es bienvenido, también se queda corto, dejando a muchos trabajadores clave de primera línea. Los paramédicos se encuentran entre los que actualmente no se beneficiarán de este aumento salarial a pesar de ser trabajadores de atención médica de primera línea. También existe la preocupación de que algunos trabajadores de cuidado infantil, que apoyan a las familias de los trabajadores de emergencia, también se queden fuera.

En cuanto a la atención a largo plazo, el gobierno provincial se ha dado cuenta de que los trabajadores de apoyo personal (PSW) mal pagados que se ven obligados a trabajar en múltiples hogares para construir una vida digna es "un desastre de una estrategia de fuerza laboral", dijo Candace. Rennick, Secretario-Tesorero de CUPE Ontario. “Este anuncio debe hacerse permanente y estar acompañado de una estrategia integral para cambios sistémicos para enfrentar la crisis en la atención a largo plazo. Cambios que incluyen mejores niveles de personal para mejorar la calidad de la atención, un aumento en el trabajo a tiempo completo y lugares de trabajo más seguros ".

El presidente del Consejo de Sindicatos Hospitalarios de Ontario de CUPE, Michael Hurley, dijo: "Este personal trabaja en profesiones que son física y emocionalmente agotadoras, peligrosas y profundamente infravaloradas. Para la mayoría de estos trabajadores, este es el primer reconocimiento financiero real de su contribución en sus vidas laborales. Este gesto del gobierno es apreciado y no debería ser una medida temporal.

Además, Hurley dijo que CUPE aprecia que el aumento salarial sea un "gracias y no una prima por el riesgo". Con casi 2,000 trabajadores de salud de Ontario enfermos con Covid-19, el personal trabaja sin el equipo de protección personal adecuado, bajo un protocolo de seguridad que minimiza la necesidad de esas precauciones. El reconocimiento real de la fuerza laboral también incluirá tomar todas las medidas posibles para proteger su seguridad física. Implicamos al gobierno que actualice sus estándares de seguridad Covid-19 para esta fuerza laboral ”.